domingo, 11 de marzo de 2012

NIVELES DE DESEMPEÑO

ESPECIFICACIONES DE PUESTO (equipo 1)


Descripción: que es el puesto
Especificación: que tipos de demandas se le hacen al empleado, las actividades del empleado y habilidades del mismo.
Para obtener mejor resultado se combinan ambos aspectos y dependiendo del puesto son las responsabilidades y actividades del empleado.

NIVELES DE DESEMPEÑO


• para poder medir el desempeño del trabajador.
• La seguridad del empleado se da cuando le están saliendo bien las cosas.
• Si no tienes una meta no vas a tener dirección Se les da a los empleados una meta a alcanzar un instrumento que beneficie a todos o para todos.


SISTEMAS DE CONTROL (equipo 2)

Poseen 4 características:
1. Niveles
2. Medidas
3. Corrección
4. Retroalimentación

ORGANIZACIÓN DE LA BASE DE DATOS

En la base de datos centran su atención en el puesto.
Los puestos individuales se pueden organizar en laborales.


DISEÑO DE PUESTOS

En una empresa es muy difícil ignorar el diseño de puesto ya que el puesto es el vínculo que une al empleado con la organización.
No cualquiera puede diseñar un puesto debe de hacerlo alguien con experiencia.
El diseñador de puestos debe reconsiderar los requerimientos organizativos ambiéntales y conductuales y crear ocupaciones que sean productivas.

http://psicologiayempresa.com/el-diseno-de-puestos-de-trabajo.html

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