lunes, 12 de marzo de 2012

MÉTODO DE VERIFICACIÓN DE CAMPO (EQUIPO 5)

Un representante calificado del Depto. de personal participa en la puntación que conceden los supervisores a cada empleado.
Se emplea en puestos donde la evaluación de desempeño puede basarse en un examen de conocimiento y habilidades.

MÉTODO DE EVALUACIÓN EN GRUPOS


Soy muy útiles para la toma de decisiones sobre incrementos de pago basados en el merito, promociones y distinciones porque permiten la ubicación de los empleados de mejor a peor.

FORMAS MÁS COMUNES

• Categorización:
• Método de distribución forzada :
• Distribución de puntos
• Comparación por parejas
1. coloca a sus empleados del mejor al peor
2. ubica a sus empleados en diferentes clasificaciones

IMPLICACIONES DEL PROCESO DE EVALUACIÓN (equipo 6)

El diseño del sistema de evaluación es responsabilidad del dpto. de personal.
El enfoque es hacia donde se concentra la atención.
 Capacitación de los evaluadores: Capacitar a evaluadores para que evalúen bien a los empleados
 Reubicación: si el empleado no es apto para el puesto cambiarlo a otro.

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